Töövestlus on kahesuunaline protsess, kus küsimusi esitavad nii tööandja kui ka tööotsija ning mõlemal on võimalus saada informatsiooni teda huvitavates küsimustes.

Töövestluse ajal esitab tööandja esindaja suurel hulgal küsimusi ja igale küsimusele tuleb vastata nii, et vastus meeldiks intervjueerijale ning see on väga väsitav. Seetõttu unustab kandidaat tihti  kõik, mida ta tahtis küsida ja millised probleemid selgeks rääkida. Nii vastabki ta pärimise peale, et kas tal on mingeid küsimusi, erutatult: „Ei.“.

Sarnased artiklid:

• Kuidas töövestluseks riietuda

• Mida peab arvestama töökohta vahetades

• Kuidas pidada palgaläbirääkimisi

• 6 viga uuel töökohal

Uskuge, see on kõige halvem, mida Te öelda võite.

Sellise vastusega võtsite endalt võimaluse erineda paljudest teistest tööotsijatest ja jätta intervjueerijale endast hea mulje, kuna peale selle, et olete väga hea spetsialist, olete huvitatud tööst just selles firmas, teate firmast väga palju ja olete kindlasti parim kandidaat.

Mõningast närveerimist intervjuul on raske vältida ning seetõttu mõelge kodus juba varem valmis küsimused, mida tööandjale esitada. Kõige parem on küsimused üles kirjutada.

Allpool pakume ligikaudse nimekirja küsimustest, mida võite julgesti esitada juba esimesel vestlusel, ilma, et peaksite kartma jätta endast negatiivse mulje.

1.       Milline on firma struktuur ja milline koht on selles osakonnal, kus on vaba töökoht.

2.       Millised on minu otsesed töökohustused sellel ametikohal.

3.       Millele peaksin alguses pöörama tähelepanu, juhul kui osutun sobivaks sellele        ametikohale.

4.       Milliseid teadmisi ja oskusi peab juhtkond vajalikuks sellel ametikohal.

5.       Milliseid töötulemusi minult oodatakse esimese poolaasta jooksul.     

6.       Kui palju inimesi firmas töötab.

7.       Mitu inimest töötab osakonnas kus on vaba töökoht.

8.       Kes on minu otsene ülemus.

9.       Milline on firmasisene kodukord. Tööpäeva algus ja lõpp.

10.    Millised on firma arenguplaanid lähimateks aastateks.

11.    Mida tahab firma lähimate aastatega saavutada.

12.    Millised firmad on selles valdkonnas peamised konkurendid.

13.    Miks lahkus eelmine töötaja.

14.    Kui eelmine töötaja vallandati tööandja algatusel, siis mis oli selle põhjuseks ja millega tööandja rahul ei olnud.

15.    Millised on sellel ametikohal karjäärivõimalused.

16.    Kas tuleb edaspidi veel uus vestlus või testimine.

Ning lõpetuseks – jälgige, et küsimusi esitades Te ei esitaks küsimusi, millele intervjueerija juba on vastanud ning esitage ainult neid küsimusi, mis Teid huvitavad ja millele tahate kindlasti vastust.