Объявление о вакансии - как сделать его более эффективным
 Очень часто поиск сотрудника на вакантное место в компании занимает довольно много времени. Проходят недели, а иногда и месяцы после опубликования объявления о вакансии, на собеседование приглашаются и приглашаются соискатели, а подходящей кандидатуры так и нет.
Существует несколько факторов, влияющих на то, насколько быстро необходимый работник будет найден, и немаловажным из них является объявление о вакансии. Как же составить его так, чтобы оно работало более эффективно и привлекло нужного вашей фирме сотрудника в наиболее короткий срок?
Прежде всего, четко определите и обозначьте в объявлении о поиске сотрудника наименование должности, на которую в вашей компании открыта вакансия. Не увлекайтесь слишком громкими названиями, постарайтесь сделать так, чтобы соискателю было легко понять, какой
именно работой ему придётся заниматься. Сейчас стало модным использовать слова «директор», «менеджер», но следите за тем, чтобы за должностью, например, «директора по поставкам» не подразумевалась работа рядового менеджера среднего звена, а работа «менеджера» не заключалась исключительно в оформлении накладных. Это дезориентирует соискателей и привлекает совершенно не тех кандидатов, которые требуются вашей компании.
При составлении объявления используйте правильные ключевые слова – названия должности, по которым будет осуществляться поиск вашего объявления о вакансии. В этом случае не лишним будет спросить себя: «использовал бы я это наименование должности при поиске данной работы?» Не употребляйте ключевые слова, которые никак не связаны с данной должностью и не отражают действительности.
Следите за тем, чтобы ваше объявление о вакансии было приятным для глаз. Выделите то, что является важным для вас, курсивом, подчеркнутым или жирным шрифтом, а для разделения информации используйте маркеры абзаца или тире. Это позволит сделать текст более официальным и легко читаемым. Лучше избагать длинных запутанных предложений при описании рабочих обязанностей и требований к кандидату. Более эффективным в этом случае является разделение текста на более короткие фразы, четко формулирующие обязанности, необходимые навыки и свойства характера претендента.
Не стоит быть излишне лаконичным. Практика показывает, что чем более детальным является объявление о вакансии, тем большее количество нужных кандидатов оно привлекает. И уж совсем недопустимо пытаться отделаться общими фразами при определении рабочих обязанностей. Не оставляйте слишком большого простора для фантазии соискателей, и вам будет проще привлечь подходящих вам сотрудников. Обязательно используйте в объявленни о вакансии лого фирмы и расскажите подробно о своем предприятии. Постарайтесь дать понять кандидату, что вашей фирмой предлагаются не только хорошие условия, но и сама по себе она является замечательным местом работы.
Убедитесь, что в вашем объявлении присутствует следующая необходимая информация: описание рабочих обязанностей, требования к кандидуту, информация о вашей компании и о льготах, которые она может предложить сотруднику, местонахождение рабочего места. Таким образом произойдет предварительный отсев неподходящих соискателей, и ваше объявление привлечет тех, которые отвечают данным требованиям и заинтересованы в предлагаемых вашим предприятием возможностях.
Также рекомендуется определить хотя бы примерно в объявлении о вакансии сумму заработной платы. Это позволит вам отсечь кандидатов, претендующих на зарплату, возможно, в несколько раз большую, чем может предложить ваша фирма. Нет смысла приглашать на собеседование и тратить время как соискателя, так и ваше, если цифра предлагаемого вашей компанией денежного вознаграждения за труд и тем, на которое кандидат претендует, отличается в разы. В этом случае разумный компромисс, скорее всего, не удастся найти при личной встрече.
И последнее. Прежде чем заняться составлением объявления, рекомендуем вам просмотреть опубликованные другими работодателями объявления о вакансиях на подобные должности. Обратите внимание на сильные и слабые стороны данных объявлений, на то, что компании рассказывают о себе и о своих требованиях к кандидатам, а также, какие льготы предлагаются сотрудникам. Вам будет легче расставить правильные акценты, подчеркнуть то, о чем вы, возможно, и не задумывались, и сделать ваше объявление о вакансии более конкурентоспособным.
 Обсудить статью на форуме
|
