CVOK - Вопросы, которые следует обсудить до заключения трудового договора
Войти
E-mail
Пароль
Забыли пароль?
Регистрация
OK
Статистика
Вакансий: 0
Количество CV: 17513
Поиск по сайту
Искать

Вопросы, которые следует обсудить до заключения трудового договора


 Перед тем, как заключить трудовой договор, и работодателю и будущему сотруднику рекомендуется определиться   и достичь соглашения в некоторых аспектах будущей работы, которые являются важными для обеих сторон

при дальнейшем сотрудничестве.

           

1. Форма трудовых отношений

И для  работодателя и для работника является существенным, каким образом будут оформлены трудовые отношения. При приеме на работу может быть заключен как трудовой договор, так и договор подряда. Следует обсудить это заранее, а в случае заключения трудового договора, определить, будет ли договор срочным или бессрочным. Также следует оговорить, предусмотрен ли испытательный срок и какова его продолжительность. Работнику следует внимательно ознакомиться с предлагаемым договором  и убедиться, что в нем закреплены все основные вопросы трудовых отношений.

      

2. Срок начала работы Этот вопрос нужно решить с учетом как пожеланий работодателя, так и возможностей работника. Как правило, работодатели с пониманием относятся к тому,  что работнику может потребоваться какое-то время для того, чтобы закончить трудовые отношения с прежним работодателем.

Статьи по теме:
Простые способы мотивации сотрудников
Профилактика конфликтов в коллективе
Критерии оценки пригодности сотрудника для работы за рубежом

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Здесь может быть найден компромиссный вариант, и какой-то период времени на новой работе сотрудник может быть занят частично, пока требуется его присутствие на предыдущем месте работы.

             

3. Должностные обязанности, функции, полномочия и ответственность

Перед заключением контракта желательно подробно определить обязанности  и полномочия нового сотрудника. Для работника это является необходимым, чтобы работа впоследствии не оказалась совершенно иного качества, чем он себе представляет, исходя из наименования должности. Работодателю также важно письменно закрепить обязанности и фунции нового сотрудника, чтобы в дальнейшем было проще требовать исполнения работником своих обязанностей. В любом случае руководство в этом случае будет значительно облегчено.

    

4. Положение данной должности в структуре и иерархии компании

Работнику при поступлении на новую работу важно четко представлять, кому он должен подчиняться и кто должен починяться ему. Перед началом работы обязательно следует  познакомить будущего сотрудника с его непосредственным руководителем и подчиненными.

      

5. Возможности повышения квалификации, обучения и перспективы карьерного роста

Если будущий сотрудник ориентирован на карьеру, необходимо определиться с возможностями предприятия по обеспечению обучения работников, повышения квалификации. Возможно, у работника  имеется заинтересованность в каком-то конкретном курсе обучения, поэтому лучше оговорить эти вопросы заранее.

       

6. Условия труда и отдыха

Работодателю следует поставить в известность будущего сотрудника о распорядке дня в компании, времени работы, длительности обеденного перерыва, необходимости сверхурочной работы или работы в выходные дни, также оговорить продолжительность ежегодного отпуска и возможности предоставления отпуска за свой счет.

    

7. Рабочее место и предоставляемые ресурсы

Работодатель обязан до прихода сотрудника на работу оборудовать соответствующее рабочее место, а также обеспечить его всем необходимым для работы. Работнику рекомендуется  побывать в том помещении или офисе, где ему предстоит работать в дальнейшем. В зависимости от характера работы могут потребоваться самые разнообразные ресурсы для её выполнения. Следует выяснить возможности работодателя по предоставлению всего необходимого  для успешной работы или компенсаций в том случае, если сотруднику придется использовать для работы принадлежащие ему средства.

   

8. Размер заработной платы и вознаграждения за труд

Далеко не всегда вознаграждение за труд ограничиватся одной только зарплатой. Возможны какие-то премии, доплаты, компенсации. Нередко работодатель принимает сотрудника на работу с первоначальным меньшим размером заработной платы и возможностью ее повышения после испытательного срока или по результатам работы. Со всеми этими вопросами следует определиться до заключения трудового договора во избежание дальнейших недоразумений. Немаловажным является достижение договоренности о сроках и порядке пересмотра заработной платы.

    

9. Наличие льгот, предоставляемых предприятием

В настоящее время практически на каждом предприятии существует система дополнительных льгот и компенсаций, предоставляемых работникам. Это может быть полная или частичная оплата разговоров по мобильном телефону, предоставление автомобиля в служебное пользование, оплата затрат на бензин и  дотации на питание, оплата проезда в общественном транспорт и прочее. Этот вопрос также должен быть оговорен до того, как новый сотрудник поступает на работу.

   


  

 Обсудить статью на форуме

   

Поиск вакансий
По ключевому слову или ID
или
OK
Новые вакансии

MÄNGUD