Вопросы, которые следует обсудить до заключения трудового договора
.jpg) Перед тем, как заключить трудовой договор, и работодателю и будущему сотруднику рекомендуется определиться и достичь соглашения в некоторых аспектах будущей работы, которые являются важными для обеих сторон
при дальнейшем сотрудничестве.
1. Форма трудовых отношений
И для работодателя и для работника является существенным, каким образом будут оформлены трудовые отношения. При приеме на работу может быть заключен как трудовой договор, так и договор подряда. Следует обсудить это заранее, а в случае заключения трудового договора, определить, будет ли договор срочным или бессрочным. Также следует оговорить, предусмотрен ли испытательный срок и какова его продолжительность. Работнику следует внимательно ознакомиться с предлагаемым договором и убедиться, что в нем закреплены все основные вопросы трудовых отношений.
2. Срок начала работы Этот вопрос нужно решить с учетом как пожеланий работодателя, так и возможностей работника. Как правило, работодатели с пониманием относятся к тому, что работнику может потребоваться какое-то время для того, чтобы закончить трудовые отношения с прежним работодателем.
Здесь может быть найден компромиссный вариант, и какой-то период времени на новой работе сотрудник может быть занят частично, пока требуется его присутствие на предыдущем месте работы.
3. Должностные обязанности, функции, полномочия и ответственность
Перед заключением контракта желательно подробно определить обязанности и полномочия нового сотрудника. Для работника это является необходимым, чтобы работа впоследствии не оказалась совершенно иного качества, чем он себе представляет, исходя из наименования должности. Работодателю также важно письменно закрепить обязанности и фунции нового сотрудника, чтобы в дальнейшем было проще требовать исполнения работником своих обязанностей. В любом случае руководство в этом случае будет значительно облегчено.
4. Положение данной должности в структуре и иерархии компании
Работнику при поступлении на новую работу важно четко представлять, кому он должен подчиняться и кто должен починяться ему. Перед началом работы обязательно следует познакомить будущего сотрудника с его непосредственным руководителем и подчиненными.
5. Возможности повышения квалификации, обучения и перспективы карьерного роста
Если будущий сотрудник ориентирован на карьеру, необходимо определиться с возможностями предприятия по обеспечению обучения работников, повышения квалификации. Возможно, у работника имеется заинтересованность в каком-то конкретном курсе обучения, поэтому лучше оговорить эти вопросы заранее.
6. Условия труда и отдыха
Работодателю следует поставить в известность будущего сотрудника о распорядке дня в компании, времени работы, длительности обеденного перерыва, необходимости сверхурочной работы или работы в выходные дни, также оговорить продолжительность ежегодного отпуска и возможности предоставления отпуска за свой счет.
7. Рабочее место и предоставляемые ресурсы
Работодатель обязан до прихода сотрудника на работу оборудовать соответствующее рабочее место, а также обеспечить его всем необходимым для работы. Работнику рекомендуется побывать в том помещении или офисе, где ему предстоит работать в дальнейшем. В зависимости от характера работы могут потребоваться самые разнообразные ресурсы для её выполнения. Следует выяснить возможности работодателя по предоставлению всего необходимого для успешной работы или компенсаций в том случае, если сотруднику придется использовать для работы принадлежащие ему средства.
8. Размер заработной платы и вознаграждения за труд
Далеко не всегда вознаграждение за труд ограничиватся одной только зарплатой. Возможны какие-то премии, доплаты, компенсации. Нередко работодатель принимает сотрудника на работу с первоначальным меньшим размером заработной платы и возможностью ее повышения после испытательного срока или по результатам работы. Со всеми этими вопросами следует определиться до заключения трудового договора во избежание дальнейших недоразумений. Немаловажным является достижение договоренности о сроках и порядке пересмотра заработной платы.
9. Наличие льгот, предоставляемых предприятием
В настоящее время практически на каждом предприятии существует система дополнительных льгот и компенсаций, предоставляемых работникам. Это может быть полная или частичная оплата разговоров по мобильном телефону, предоставление автомобиля в служебное пользование, оплата затрат на бензин и дотации на питание, оплата проезда в общественном транспорт и прочее. Этот вопрос также должен быть оговорен до того, как новый сотрудник поступает на работу.
 Обсудить статью на форуме
|
