Представьте, сколько резюме в день приходится просмотреть менеждеру по персоналу, который занимается подбором кадров для большого предприятия. Пестрота и разноцветный текст резюме не только не привлекают внимание, они раздражают и отталкивают. Также бывает, что при отправке резюме его нужно отсканировать, сделать копию или передать по факсу. В этом случае светлые или яркие цвета вообще могут быть не читаемы.

1. Оставьте только необходимую личную информацию.

В том случае, если ваши увлечения и хобби не имеют совершенно никакого отношения к вашей работе и не могут пригодиться в вашей профессиональной деятельности, их можно смело оставить за рамками вашего резюме. Когда вы указываете что-то в своей анкете, думайте как работодатель, и пишите только такую информацию, которая может быть полезна предприятию, или иметь значение для той должности, на которую вы претендуете. В любом случае перечисление 2-3 своих увлечений будет достаточным.

2. Ограничьте количество неактуальной информации.

При составлении резюме не обязательно указывать абсолютно все прежние предприятия, на которых вы работали. Если это было 20 лет назад, то информация о какой-то фирме, которой давно нет, и опыте работы, который вам совершенно не может быть полезен на новом месте, только неоправданно увеличит объём анкеты  и не принесёт никакой пользы. Или, допустим,  вы начинали свой трудовой путь с таких профессий, которые вам совершенно не пригодятся на новом месте работы. Такую информацию тоже можно смело удалить.  Если опыт работы у вас небольшой, конечно же, имеет смысл перечислить в резюме названия всех предприятий, где вы работали. Но чем больше у вас опыт работы, тем более избирательно следует подходить к тому, какую именно информацию включить в свою анткету.

3. Составляйте резюме коротким предложениями, а не абзацами.

При составлении резюме имеет смысл придерживаться делового языка, и предоставлять информацию короткими, но емкими предложениями. Никогда не следует включать в резюме длинные сентенции и предложения, начинающиеся со слова «я». Менеджеры – люди занятые, и при быстром просмотре вашей анкеты сразу должно быть ясно, какие сильные стороны имеются у кандидата, а также каков его опыт работы. Не перегружайте читающего большим потоком лишних слов.

4. Как выбрать шрифт.

Резюме, составленное витиеватым шрифтом, будет напоминать рождественскую открытку, а не документ, представлюящий потенциального ценного сотрудника. Поэтому при составлении резюме лучше использовать такие шрифты как Arial или Times New Roman. Размер шрифта также должен быть не слишком большим и не слишком мелким, а удобным для чтения.

5. Не перегружайте резюме  курсивом, жирным и подчеркнутым шрифтом.

В том случае, если вы считаете какую-то информацию особенно ценной, конечно же, её можно выделить. Но бывает так, что почти вся информация кажется нам очень важной, и всё хочется подчеркнуть. Обилие выделенного текста не слишком привлекательно выглядит при прочтении, и разбираться, что является важным, а что – не слишком, человеку, читающему ваше резюме, вряд ли захочется.

6. Фотография.

Если  вы решили разместить фотографию в резюме, то нужно следить за тем, чтобы она носила официальный характер. Не советуем использовать в этом случае фото домашнего характера. Избегайте фотографий с отдыха, пляжа, из ночного клуба, вальяжно расположившись в кресле, и.т.п. В случае отправки резюме по электронной почте, лучше прикрепить фотографию вложенным файлом небольшого размера. Также следите за тем, чтобы она не занимала слишком много места в тексте резюме.

7. Подчеркните деловой стиль резюме.

Используйте белую бумагу и черный шрифт при распечатке резюме. Это выглядит наиболее привлекательно всегда. Не нужно использовать яркие цвета бумаги, шрифта, рисунки, и прочие интересные только вам возможности. Вы должны быть уверены в том, что ваше резюме легко читается и при распечатке. При взгляде на документ, составленный вами, у потенциального работодателя должно возникнуть отношение к вам как к профессиональному серьёзному человеку, которого стоит пригласить на интервью. Это первое, что может произвести положительное или отрицательное впечатление на работодателя.