| |
|
|
| |
TÖÖLEPING NR. |
|
| |
|
|
| |
Tallinn ..... ........... 200... a. |
|
| |
|
|
| |
Tööandja, ...................................................... , registrikood ............., aadress ......................................, |
| |
tegevdirektor hr. ............................ isikus ja Töötaja, hr. ............................., isikukood ......................., elukoht ...................................................................., |
| |
sõlmisid töölepingu (edasipidi Leping) alljärgnevatel tingimustel: |
|
| |
|
|
| |
1. Mõisted |
|
| |
1.1. Käesolevas lepingus kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: |
|
| |
Leping tähendab käesolevat töölepingut koos kõikide lisadega ning kõikide Lepingule tehtavate kirjalike muudatuste ja täiendustega, mis on käesoleva Lepingu lahutamatuteks osadeks. |
| |
1.2. Lepingu Pooled on Tööandja ja Töötaja. |
|
| |
|
|
| |
2. Lepingu tähtaeg |
|
| |
2.1. Töötaja asub tööle alates ........... 200....a. |
|
| |
2.2. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks. |
|
| |
2.3. Töötaja töölevõtmisel rakendatakse katseaega, mille kestuseks on neli (4) kuud. Katseaja viimaseks kuupäevaks on ..............200....a. |
| |
|
|
| |
3. Töö sisu |
|
| |
3.1. Töötaja asub tööle ........................................ ametikohale. |
|
| |
3.2. Töötaja tööülesanneteks on............................................. |
|
| |
3.3. Töötaja tööülesannete üksikasjalik kirjeldus on määratletud ametijuhendis. Töötaja on kohustatud lisaks ametijuhendis ettenähtud ülesannetele erikorralduseta täitma muid ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust. |
| |
3.4. Tööülesandeid annab ning nende täitmist kontrollib vahetult Töötaja ametijuhendis selleks määratud isik. |
| |
3.5. Töötaja töökoht asub ............................... |
|
| |
3.6. Tööandjal on õigus paigutada Töötaja teisele töötamiskohale tööülesannete |
|
| |
täitmise asukoha administratiivpiires. |
|
| |
|
|
| |
4. Tööaeg |
|
| |
4.1. Töötaja asub tööle ...................................... tööajaga. |
|
| |
4.2. Töötaja tööaja algus, lõpp ja vaheaeg määratakse kindlaks Tööandja poolt ettevõtte töösisekorraeeskirjadega ning on Töötajale täitmiseks kohustuslik. |
| |
4.3. Pidevat tööstaaži Tööandja juures arvutatakse alates................................200...a. |
|
| |
|
|
| |
5. Töötasu |
|
| |
5.1. Töötaja makstakse palka ........................................( ) krooni kuus. |
|
| |
5.2. Tööandja kohustub maksma Töötajale palka üks (1) kord kuus, arvestuskuule järgneva kuu ............................... kuupäevaks. |
|
| |
5.3. Palga maksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega Töötaja isiklikule arvelduskontole pangas. |
| |
5.4. PaIga maksmise teostamiseks kohustub Töötaja teatama Tööandjale vähemalt viis (5) kalendripäeva enne palgapäeva oma pangarekvisiidid. |
| |
5.5. Tööandja võib palka tõsta arvestades töötulemusi ja maksta lisatasu tulemusliku töö eest ning preemiat väga heade töötulemuste eest. |
|
| |
|
|
| |
6. Puhkus |
|
| |
6.1. Töötajale antakse puhkust vastavalt kehtivale seadusele. Töötaja põhipuhkuse kestus on kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva tööaasta eest. |
| |
6.2. Töötaja iga-aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkuste ajakava alusel, mille koostamisel võimalusel arvestatkse Töötaja sooviavaldust |
|
| |
6.3. Töötajale antakse lisapuhkust vastavalt seaduses sätestatud korrale. |
| |
|
|
| |
7. Poolte kohustused |
|
| |
7.1. Tööandja ja Töötaja on kohustatud täitma kõiki Töölepingust tulenevaid kohustusi. |
|
| |
7.2. Käesoleva lepingu tingimused ei kuulu avaldamisele kolmandatele isikutele. |
|
| |
7.3. Tööandja on kohustatud kindlustama Töötaja kokkulepitud tööga, töövahendite ja andma vajalikke tööalaseid korraldusi ja maksma töö eest tasu vastavalt töölepingus kokkulepitud korrale. |
| |
7.4. Töötaja kohustub täitma ilma erikorralduseta või otsese ülemuse korraldusel muid ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust. |
| |
7.5. Töötaja kohustub täitma Tööandja töönorme ja kinni pidama ettenähtud tööajast. |
|
| |
7.6. Töötaja on kohustatud hoiduma Tööandja juures tegudest, mis takistavad teistel Töötajatel kohustuste täitmist, kahjustavad teiste Töötajate või kolmandate isikute vara. |
| |
7.7. Lepingus loetletud kohustuste rikkumist käsitletakse distsiplinaarsüüteona. Kui kohustuste rikkumisega kaasnes Tööandjale varalise kahju tekitamine, kannab Töötaja lisaks distsiplinaarvastutusele ka materiaalset vastutust. |
| |
7.8. Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena Tööandja äri –ja tootmissaladusi, samuti hoidma saladuses kõiki andmeid, mis puudutavad Tööandja kommerts-, tehnilisi-, finants- või muid Tööandja poolt määratletud saladusi. Töötajal ei ole õigust kasutada ka otseselt või kaudselt informatsiooni, mis kuulub Tööandja äri- ja tootmissaladuste hulka muul otstarbel kui ainult käesoleva töölepinguga temale pandud kohustuste täitmiseks. |
| |
7.9. Töötaja kohustub sõltumata töölepingu lõpetamise alusest tagastama temale usaldatud materiaalsed väärtused hiljemalt töölepingujärgsel viimasel tööpäeval. |
| |
|
|
| |
8. Konfidentsiaalne informatsioon |
|
| |
8.1. Ettevõtte konfidentsiaalseks informatsiooniks loetakse: |
|
| |
- .................................................. |
|
| |
- .................................................. |
|
| |
- .................................................. |
|
| |
Käesolevas punktis loetletud informatsiooni loetakse konfidentsiaalseks niikaua, kuni Tööandja ei ole seda avalikustanud. |
| |
8.2. Töötaja ametijuhendis või ettevõttesiseste dokumentidega võidakse täpsustada Töötaja kohustusi Tööandja äri- ja tootmissaladuse hoidmisel. |
| |
|
|
| |
9. Materiaalne vastutus |
|
| |
9.1. Töötaja vastutab tema poolt süüliselt Tööandjale tekitatud materiaalse kahju eest vastavalt seadusele. |
| |
9.2. Töötaja on kohustatud töölepingu lõpetamisel tagastama Tööandjale tema kasutusse antud töövahendid ja tagastamisele kuuluva Tööandja vara. |
| |
|
|
| |
10. Töölepingu lõpetamine |
|
| |
10.1. Töölepingu lõpetamisel lähtutakse Eesti Vabariigi seadusandlusest. |
|
| |
|
|
| |
11. Lõppsätted |
|
| |
11.1. Käesoleva lepinguga reguleerimata küsimustes juhinduvad pooled Eesti Vabariigi seadustest, kehtivatest õigusaktidest, töösisekorraeeskirjadest, ametijuhendist ja teistest Tööandja otsustest ja sisedokumentidest. |
| |
11.2. Käesoleva lepingu tingimusi saab muuta vaid kirjalikul kokkuleppel, mis on käesoleva lepingu lahutamatuks osaks. |
| |
11.3. Käesolevast lepingust tulenevad vaidlused püütakse igal juhul lahendada kõigepealt pooltevaheliste läbirääkimistega. Juhul, kui kokkulepet ei ole võimalik saavutada, lahendatakse vaidlused vastavalt kehtivale seadusele ettenähtud korras. |
| |
11.4. Käesolev leping on koostatud eesti keeles kahes identses võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, üks kummalegi poolele. |
| |
|
|
| |
TÖÖANDJA TÖÖTAJA |
|
| |
(esindaja) |
|
| |
______________ _______________ |
|
| |
|
|
